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腾讯分分彩官网走势图: 他们为何选择返湘就业

2019年02月26日 09:01:39 来源: 华声在线

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  2月11日,长沙市人力资源市场,求职者在“春风行动”专场招聘会上了解相关用人信息。湖南日报·华声在线记者 田超 摄


  2月14日,湘西经济开发区举办“就业扶贫·劳务合作”2019年“春风行动”现场招聘会,来自省内外的160余家企业提供5000余个就业岗位,吸引众多求职者参与。刘振军 摄


  2月12日,长沙市湘府中路湖南人才市场,大学生接受企业面试。当天,以“新人才,新发展”为主题的2019年湖南新春系列大型人才交流会启动。湖南日报·华声在线记者 田超 摄


  2月15日,2019年郴州市“春风行动”活动暨园区企业大型用工招聘会在郴州火车站举行,吸引众多求职者前来咨询、报名。曹高林 摄

  湖南日报·华声在线记者 刘银艳

  通讯员 胡雅柔 易巧君

  春节过后,三湘大地持续低温阴雨,全省各地的招聘活动却开展得如火如荼。2019“春风行动”为广大农民兄弟送岗位,也为企业用工揽人才;从2月12日(正月初八)开始,各大人才市场2019“春招”大幕也如约开启。两大活动均将持续至3月中旬。

  记者在长沙、株洲、怀化、娄底等地深入探访开年招工、招聘“风向”,发现节后求职大军中,返湘求职者占了相当大比例。这些返湘求职者,相当一部分在北上广等一线城市及沿海地区有了稳定、高薪的工作,是什么吸引他们放弃已有的优厚待遇,选择再出发呢?

  回湘工作幸福指数更高

  2月12日,正月初八。在省会长沙,湖南人才市场、长沙人才市场、湖南红星人才市场和省展览馆人才市场等各大人才市场2019“春招”首场招聘会开锣。

  一年之计在于春,在全省各地,2019“春招”与“春风行动”陆续启动,各种综合招聘会、专场招聘会纷至沓来,“就业不必去远方,家乡一样铸辉煌”“迎老乡、回故乡、建家乡”等标语在招聘市场十分醒目,不少在外省就业的湘籍求职者纷纷入场应聘。

  2月12日,在贺龙体育馆的长沙人才市场,记者见到求职者陈哲,他正埋头寻找心仪的岗位。招聘会当天,中联重科、远大科技等100多家招聘企业带来3000余个工作岗位,技术工人和高技能人才岗位需求量大。

  陈哲2016年从郑州航空工业管理大学机电专业毕业后,一直在北京发展。

  “过年团聚,发现不少亲戚朋友都回长沙工作了,父母也劝我回来发展?!背抡芨嫠呒钦?。

  2月24日,之前在深圳从事汽车服务工程的王勇,也来到了长沙人才市场。他想回来工作主要还是考虑家庭因素。

  “这两年,长沙在汽车工程方面的工资,与沿海城市相比还有一定的差距,但我相信凭借自己这些年积累的技术和工作经验,同样能赢得高薪?!蓖跤赂嫠呒钦?,他在深圳年薪已达20万元,“现在不少年轻人都愿意从大城市返乡,回湘工作幸福指数可能更高?!?/p>

  王勇说,2018年湖南的GDP已跃升至全国第八,长沙的GDP早在2017年就已过万亿,在全国41个重点城市中排名跃居第14位,家乡的发展潜力巨大,这也是他选择回湘发展的重要原因之一。

  “我发现,今年来市场找工作的年轻人增多,80后90后甚至00后都有!”2月18日,怀化市鹤城区人力资源市场大厅内,中国平安怀化分公司尹经理说,“有更多的年轻人愿意留在怀化本地就业,说明怀化的发展潜力相当大!”不少企业招聘人员表示,近年来,随着怀化经济社会的发展,人才回流趋势明显,这也给他们招聘人才带来了更多的选择。

  莫道君行早,更有早行人。早在春节前,长沙人社系统组织各区县赴省内各贫困县开展的“春风行动”招聘活动就已开启。

  “我省在外省务工的农村劳动力有1000万,我们选在农历小年后启动‘春风行动’,那时他们已陆续返乡,我们要抢占先机,邀请他们去长沙工作?!背ど呈芯鸵稻肿酆峡聘笨瞥ね跤旯嫠呒钦?,近年来,选择来长沙就业的农村劳动力逐年增多。

  重大项目不断引进,返湘求职者有更多选择

  随着我省承接产业转移步伐加快,重大产业项目不断引进,湘企发展提速,用工需求持续趋旺,给返湘求职者更多选择机会。

  据长沙经开区人社局负责人介绍,2019年,该园区企业用工需求总人数约9万人,其中春节前后招聘需求约3.5万人,像工程机械行业,用工需求为9000人,同比增长35%;电子信息产业用工需求约7.3万人,其中蓝思科技在长沙经开区的工厂用工需求就达7万人;此外,人工智能、大数据、新能源研发、区块链等领域人才需求日益增加。

  中联重科人力资源开发主管邓榕告诉记者,今年公司的“春招”计划招聘人数远超去年,其中生产一线的焊工、电工等技工人才缺口最大。

  长沙高新区人力资源公共服务中心处长杜梨介绍,在该区,对普工的需求量在逐步减少,对技工的需求量却在逐年上升。

  以威胜集团为例,随着产业转型升级,以往大量普通工人流水线生产模式逐渐被智能化生产设备取代,企业对高素质技能型、应用型人才需求量大幅提升。

  “从年后这段时间前来招聘的企业和提供的岗位来看,对技能人才的需求总量有增长,薪资也有所提高?!焙险衅甘谐≡擞碇罡鹳唤樯?。

  据省展览馆招聘市场负责人分析,在该馆开展的现场招聘会,用人单位对技术人才和普工的需求比较多。用人单位也表示,普工难招,专业技能人才更难招,技工紧缺现象已从季节性演变为经常性。

  杜梨提到,长沙用工需求旺盛,在一些劳动密集型企业与制造业,甚至出现了用工难,各级人社系统与人力资源机构需要面向全省招人选人,特别是要把那些在沿海地区的湘籍熟练工人吸引回来,“我们不断地向他们宣讲长沙的人才政策,长沙的工资不比沿海地区差,而且离家近,周末、节假日都能回家,家人更开心?!?/p>

  用工需求旺盛,正在由长沙向其他市州传导。

  “在株洲,人力资源需求大于供给的状况进一步扩大?!敝曛奘腥松缇志鸵荡ΥΤぢ薹几嫠呒钦?,从该局前期调研的100家规模以上企业来看,95%的企业不同程度缺工,一线操作工和技术工人需求最为旺盛,占到需求总数的80%以上。

  在日前举行的2019年娄底市“春风行动”招聘周活动现场,娄底轩勋机械设备公司提供的机修、数控车床操作工等工种,工资达到了12000元/月,同时提供五险一金、食宿、物资补助等待遇,“但真正的技能型高端人才还是比较缺乏?!备霉鞠殖≌衅父涸鹑怂?。

  省人社厅就业处处长焦华芳告诉记者,我省持续多年的“春风行动”,初衷是为农民工提供就业机会,但近几年,为满足企业用工需求,也是一项重要内容。

  让返湘人才产生归属感,还需满满的人文关怀

  今年,我省企业用工仍然偏紧,如何吸引和留住返湘人才,各级政府、园区和企业正在积极探索。

  “年底提成分红,给予13个月年终奖,重大节日包括春节、妇女节、中秋节发放礼金……”在长沙各大人才市场招聘会上,不少企业招聘纷纷亮出诱人的福利待遇。为了招到合适的青年人才,不少企业“不惜血本”重金招人。

  “很多年轻人在过年回乡期间,会与在其他地方打工的老乡比较收入水平和福利待遇。随着其他城市薪酬的普遍上涨,我们也只有提高工资才能更具吸引力?!倍伎晒救耸戮砼砼扛嫠呒钦?。

  除了薪水,还有什么能吸引人才?

  不少企业列举的福利体现了满满的人文关怀。如升永森集团拉出海报,提出免费带薪旅游、生日福利;爱善天使则提供孩子学费补助,符合条件的员工可由公司提供免息贷款购房;万众行公司特别标出薪资增长计划……

  “我们为企业招聘一线员工时,会给正式入职的员工提供包括床单、棉被、水桶、衣架、洗发水等在内的13件套大礼包,让员工可实现拎包入职?!焙侠忠等肆ψ试从邢薰咀芫砺拗嫠呒钦?。

  今年35岁的彭先生,在深圳工程机械外企工作了8年,从一名一线工人晋升为中级技工,月薪已达到1.5万元。此次返湘求职,是为了能常与家人在一起。彭先生认为,长沙的工程机械企业主要集中在城市东、西部,对于住在南边的他来说,企业包住很重要。

  安居才能乐业。不少企业与园区为留住一线员工,在改善员工住宿条件方面也想了不少办法。

  2017年8月,湖南乐业人力资源有限公司与上海安歆集团合力打造的安歆·智寓正式入驻长沙经开区,成为湖南首家专业为一线工人提供住宿一条龙服务的公寓,人们习惯称之为蓝领公寓。入驻公寓的工人,每个人有独立的衣柜、行李柜,房间配备空调、卫生间和24小时热水,全面普及WIFI。公共区域还有洗衣房、厨房、书吧等。目前,公寓共有756个床位,入住率达100%,一年多来已服务博世、众泰、长城信息等10余家长沙经开区企业。

  “跟我在广东打工时住的宿舍相比,方便舒适多了!”2月23日,博世汽车部件(长沙)有限公司的装配工人刘虎满意地告诉记者,半年前,他从广东回到长沙上班,没想到有这么好的住宿条件,而且是公司买单。

  日前,建筑面积约2万平方米的蓝思科技人才公寓正式启用,生活配套设施完善,员工可拎包入住。这是蓝思科技继建立家属房、夫妻房之后的又一引才、留才举措。

  蓝思科技为吸引和留住员工,除了提供免费带空调的宿舍、免费园区巴士,还发放外住补贴、用餐补贴、学位津贴,并引入长郡等优质教育资源,投资国际幼儿园,解决员工子女教育后顾之忧。

  在祁阳经济开发区,湖南凯盛鞋业有限公司是用工大户,加上公司带过来的配套上游企业,用工达8000余人。园区了解到公司员工主要来自7个乡镇,特开设了7条员工接送专线。

  “逢年过节,我们给在沿海打工返乡的村民做工作,请他们留在家门口就业,有了这样的接送专线,工作更好开展了?!逼钛艟每⑶芪岣敝魅涡磺稍扑?。

  湖南华时捷环??萍挤⒄构煞萦邢薰菊衅溉嗽蔽馀咳衔?,现在的求职者,不仅关注“挣多少钱”,还挑剔工作条件、待遇。因此,涨薪只是基础,留住人才还需人性化的尊重和善待,让人才,特别是返湘人才产生归属感,才能最终化解招工难题。

  发展是吸引人才回湘的“硬道理”

  刘银艳

  农历春节后,全省各种招聘陆续启动。在节后求职大军中,返湘求职者占了很大比例。

  这些返湘求职者,相当一部分在北上广等一线城市及沿海地区有了稳定的工作,有的甚至收入颇丰。谈到为何放弃已有的优厚待遇回家乡就业,较多的答复是“回湘工作幸福指数更高”。

  幸福指数是什么?家人的陪伴、宜居的环境、舒心的工作、优越的生活条件,等等。

  回湘工作,离家近了,能更多地陪伴、照顾家人,这是返湘求职者考量的最重要因素。但如果只考虑这一项,是撑不起他们放弃已有优厚待遇的决心的。

  正如有的返湘求职者所说,湖南的发展潜力巨大,2018年,湖南的GDP已跃升至全国第八,长沙的GDP早在2017年就已过万亿元,在全国41个重点城市中排名跃居第14位,这才是他们选择回湘发展不可或缺的原因之一。

  毋庸置疑,这几年,湖南的发展势头十分强劲,重大产业项目不断引进,用工需求持续趋旺,岗位不断增多,给了返湘求职者更多选择机会。

  随着我省经济日益活跃,实力不断增强,企业也就能开出与沿海地区不相上下的薪酬,还能提供各种优厚的福利待遇。有的即使有一定的差距,但也给出了薪资增长计划。同时,随着全省经济社会不断发展,也带来了教育、环境、卫生、社区生活、公共安全等方面的全面进步。

  生活成本也影响着幸福指数。以长沙为例,长沙的低房价就是吸引大量人才前来发展的原因之一?!?018年中国城市营商环境评价报告》指出:“在长沙,夫妻俩平均收入7年可以买一套房,所需时间只有武汉、郑州、天津、青岛的一半,只有杭州的1/3,也少于西安?!?/p>

  可以说,正是我省这些年加速发展,才能吸引那些在外地工作的湘籍游子回乡就业。的确,发展,才是吸引人才回湘的“硬道理”。

[责任编辑: 邓梦菲 ]
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